湖南汝城县突破三个瓶颈发展农村女党员促创争

2011年12月01日09:33  来源:人民网-中国共产党新闻网
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  湖南省汝城县为进一步优化农村党员结构,加强农村妇女在党员发挥作用的能力,激发广大党员创先争优的激情到今年10月,全县农村女党员达到1627名,占农村党员总数的12.33%。具体做法是:

  更新思想观念,突破思想理念“瓶颈”。一是在教育培训中转变观念。将农村发展女党员工作的有关政策列为农村干部培训内容,着重提高村支部书记对发展女党员工作的认识。近年来,先后举办4期农村女党员发展工作培训班,进一步增强了村支部做好农村女党员发展工作的意识。二是在树立先进典型中转变观念。先后选树了土桥镇金山村党支部书记何头秀、三星华龙养殖场陈翠娇等一批优秀农村女党员干部典型,大张旗鼓地宣传她们干事创业、为民服务的先进事迹,在全县农村妇女中营造了学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围。全县共选树各级各类女党员先进典型41名,为广大农村妇女树立了标杆。同时充分利用“三八”妇女节、“六一”儿童节、母亲节等时机,大力宣传妇女工作的方针政策和做好农村女党员发展工作的重要意义,引导社会各界大力支持女党员发展工作。

  狠抓入党培训,突破后劲不足“瓶颈”。一是重点在农村致富能手中培养妇女入党。对思想观念新、群众基础好、致富能力强的农村妇女,积极引导她们向党组织靠拢;对向党组织提出入党申请且表现优秀的妇女致富能手,列为培养对象,进行重点培养。创先争优活动开展以来,全县共在妇女致富带富能手中培养入党积极分子300多人。二是重点在村级组织中培养妇女入党积极分子。先后把78名村委会女干部、500余名村级配套组织中的妇女干部、400名村级女后备干部和20名女大学生村干部吸纳为入党积极分子。三是重点在妇女先进人物和返乡女高中生、女团员中培养入党积极分子。注重发挥群团组织作用,加强共青团、妇联与党组织的联系,加强返乡女高中生、女团员的教育管理,引导她们树立正确的世界观、人生观、价值观,帮助她们在政治上进步。四是重点在非公有制经济组织中培养妇女入党积极分子。特别是对女职工比较集中的企业,重点在女性高级管理人员、技术骨干力量、高学历人才和一线熟练工人中发展党员,在政治上关心,在思想上帮助,动员和引导她们积极向党组织靠拢。目前,已在非公有制经济组织女职工中确定入党积极分子120余名。

  加强机制建设,突破管理缺位“瓶颈”。一是建立动态管理机制。县、乡、村三级妇女组织分别建立18—35岁农村女青年和优秀女人才档案,对纳入党组织视野的优秀妇女同志,由各村党支部与村妇代会联合建立动态台帐,并报乡镇党委备案,由乡村两级党组织有针对性地进行重点培养,对符合党员条件的,及时发展为党员。二是建立帮带责任机制。对递交了入党申请书的农村妇女,村党支部明确两名党员进行帮带,为她们“开小灶”,促其早日成熟、早日入党。目前,全县建立了4500多对帮带对子。三是健全目标责任机制。每年,县委组织部与各乡镇党委签订目标责任书,量化、细化发展农村女党员工作任务。印发《关于进一步加强发展女党员工作的意见》,明确目标任务,要求各级党组织每年发展女党员的总数不少于发展党员总数的30%;发展的女党员中,35岁以下、高中以上文化程度的不少于70%;消灭女党员“空白村”。(连广财)

  
(责编:权娟)

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