定调“基层组织建设年”传递啥信号

网友:不易评
2012年02月09日09:52  来源:中国共产党新闻网
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  2月7日,中组部召开全国视频会,对在创先争优活动中开展基层组织建设年的有关工作进行部署,要求各级党组织围绕“强组织、增活力,创先争优迎十八大”这一主题,全面落实党的十七大和十七届四中全会提出的基层党建工作各项任务,着力解决基层党组织建设中的突出问题,着力增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力,着力完善加强基层党组织建设的体制机制,充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用,以优异成绩迎接党的十八大召开。(据2月8日人民日报)

  在全国范围内,将某个年度定为“基层组织建设年”,并进行专项工作部署,在历史上尚属首次,从中传递出啥信号?笔者根据多年的观察,就此发表一些个人想法。

  干部工作、基层组织工作、人才工作是组织部门承担的重点工作任务中的“三驾马车”。这几年,用人问题一直是社会高度关注的问题。中组部花大力气加以整治并取得了不菲的成绩,比如,近年来不断深化干部人事制度改革,建立了体现科学发展观要求的领导班子和领导干部考核评价体系,制定了“四项监督”制度,加大了公开竞选领导干部的工作力度,推进了干部工作的民主化进程,对用人不公、任人唯亲、“以票取人”、“在年龄上搞一刀切”和工作不够透明等问题进行拨乱反正,以社会满意度调查落实改进选人用人环境责任,形成了科学有效的工作方法。接下来,整治选人用人不正之风的工作成果将不断得到巩固,业已形成的制度将严加执行,干部人事制度改革将进入深水区。与此同时,基层组织建设也将被放上更加突出重要的位置,通过在农村落实“一定三有”、社区落实“三有一化”、非公企业落实“双强六好”、窗口单位和服务行业落实“三亮三比三评”,以及在强化抓基层党建责任上实行“三级联述联评联考”制度等措施,对落实十七大提出的“抓基层打基础”要求给十八大有一个实实在在的交代。

  相对于干部工作来说,近三十年来,基层组织建设迈出的步伐更大,工作开展得更具活力,也更具创造性。十一届三中全会以来,随着市场经济体制的不断改革发展和完善,社会“四个多样化”日趋明显,许多单位人成为社会人,给基层党建带来了新的挑战,党建的领域不断拓宽,党建对象的独立性不断增强,党建工作的依赖条件和外部环境发生很大变化,特别是基层民主政治建设的不断推进,对基层社会治理带来了不小的压力,对党的工作方式方法也提出了更高要求。按照科学发展观的要求,不断提高党的建设科学化水平,在党的十七届四中全会报告和胡锦涛总书记在纪念建党90周年大会的讲话中提出了许多新任务新要求。这些要求,通过深入学习实践科学发展观活动得到了较好落实。但是,因为基层组织领域广泛、数量众多,工作任务多达80余项。在大部分工作任务得到落实的同时,也留下了一些突出问题和薄弱环节。这些基础性的问题得不到解决,基层组织建设就难有大的起色。“基层组织建设年”的提出,实际上是对基层组织建设中存在的问题进行重点排查、打包处理、集中攻关。在这次活动中,扩大党的组织和工作覆盖、带头人队伍建设、流动党员管理、基层组织工作思路、基层组织工作制度建设、活动阵地和经费保障等方面存在的问题将得以有效破解。

  加强和创新社会管理,重点在基层,难点也在基层。基层党建与社会治理息息相关。社会管理中的党委领导,需要通过各个基层党组织去做深做细工作加以体现。在创先争优活动深入开展和十八大即将召开的大背景下,中组部提出“基层组织建设年”,是对中央关于加强和创新社会管理重要部署的积极响应,也是对全国基层党组织和广大党员以积极姿态优异成绩喜迎党的十八大胜利召开的一次全面动员。

  【本文选自“中国共产党新闻网·七一社区” 
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(责任编辑:权娟)

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