严格考核  综合评价

屯留用“三考四评五审十步”法考核聘用期满大学生村干部

2010年10月26日09:18  来源:中国共产党新闻网
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  对于程毅等聘期已满的61名屯留大学生村干部来说,9月10日又是一个紧张的日子,屯留县委组织部组织了一场聘用期考核理论知识考试,从党的基本知识、农村政策法规、农民专业合作社常识等几方面,对大学生村干部的理论知识水平进行测试。这是屯留县对2010年服务期满的大学生村干部进行聘期考核的一项重要内容。

  到2010年8月份,屯留县共有61名大学生村干部聘用期满,为了全面掌握大学生村干部任职期间的思想、工作、学习表现和工作实绩,科学评价他们的任职表现,屯留县委组织部结合实际制定了“三考四评五审十步”的考核办法:

  “三考”即理论素质考试,通过对政治理论、法律法规和业务知识的考试,测试大学生村干部的理论素质和政策水平,尤其是运用基本理论、基本知识、基本方法分析处理实际问题的能力。综合能力考评,采取民主测评的方法考察大学生村干部在德、能、勤、绩、廉等方面的综合表现。工作实绩考核,通过查看资料、征求意见、综合各方面信息,对大学生村干部工作实绩、在岗情况、受表彰情况进行考核。

  “四评”即民主测评,首先由大学生村干部述职,然后支村两委班子成员、党员和村民代表30人以上对大学生村干部进行民主测评。群众评议,由村民代表对大学生村干部基本素质和基本贡献两方面进行评议。基本素质主要包括思想觉悟、道德品质、工作表现、遵纪守法等方面,基本贡献包括带头致富和带领群众致富等现实表现。党员评议,由全村党员对大学生村干部在德、能、勤、绩、廉及创业富民方面发挥作用情况进行评议。班子评议,支、村两委班子根据大学生村干部平时的能力水平、工作表现进行评议。

  “五审”即审阅述职报告,了解大学生村干部在聘期内的表现、履行岗位职责和完成工作任务情况以及存在的缺点和不足。审查有关资料,即审查大学生村干部的两本(《工作日志》和《大事记》)、三档(《实绩档案》、《人才档案》、《个人档案》)、四簿(《考勤记录薄》、《工作奖惩薄》、《实绩登记薄》、《考核评议薄》)记录情况,了解他们的工作进程。审验工作实绩,走访大学生村干部所在村群众,实地调研他们创业富民、带头创业、创业的经济和社会效益,并将创业实绩作为考核评价的主要依据。审核“四评”结果,认真审核民主测评、群众评议、党员评议、班子评议的结果,并将评议结果作为聘期考核的重要参考。审定考核结果,根据“三考”、“四评”结果,按照优秀、合格、基本合格和不合格四个等次,客观公正地为每名大学生村干部打出分数。

  “十步”即个人述职、民主测评、组织座谈、实地考察、问卷调查、征求意见、综合分析、填写考核评分表、确定等次、完善归档十项考核步骤。

  “三考四评五审十步”的考核办法,为全县大学生村干部制定了科学的丈量“标尺”,也有效地激发了他们的工作积极性,从而在大学生村干部中形成争先创优、创业富民的良好氛围。正如路村乡的大学生村干部暴丽燕所说:“这个考核办法定的细致,考的全面,能全面反映出我们任职期内在工作、学习、群众基础等方面的综合表现。我们觉得用这个办法考核,很客观、很公正”。
(责任编辑:权娟)

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