《深入开展创先争优活动简报》第2216期

2012年05月23日10:47  来源:中国共产党新闻网
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定指数 比积分 评先锋
——内蒙古自治区通辽市建立党员先锋指数评价机制


  “以前党员搞测评,只定性不定量,评价内容笼统,效果也不好。现在党员先锋指数一定,党员对标定位,群众拿尺衡量,党员认可,群众欢迎。”内蒙古自治区通辽市丰田镇党委书记周光泽欣喜地说。

  通辽市探索建立党员先锋指数评价机制,量化先锋评定标准,使群众评价党员有章可循,有效激发了广大党员创先争优内动力。

  党员先锋指数当尺子,让群众来评定

  群众评价党员,要有定量的标准。党员先锋指数,设道德操守、敬业奉献、带头发展、服务群众、促进和谐等10个方面32个项目,每个项目赋一定分值。其中,促进和谐指数规定党员每调解一次纠纷嘉奖5分,与他人产生一次纠纷倒扣5分。

  评价方式以党员互评、群众评议为主,采取先锋行为嘉奖积分和不良行为倒扣积分的形式,动态量化积分,定期公布积分,客观评价党员日常工作表现。先锋指数评价以每月为一个单元,每季为一个阶段,每年为一个周期,激励党员发挥先锋模范作用,确保评价经常化。

  庆和镇永合屯村党支部按照党员先锋指数评价机制的要求,开展党员认岗创星活动,村党支部书记郭民说:“全村36名党员对照先锋指数,党员的行为看得见、受监督,群众评价党员有标准、易操作,积分一公示,丁学军积分最高,成了群众公认的先锋模范。”

  让群众看得出,党员先锋就是不一样

  “先锋指数评价结果一张榜公示,党员是不是先锋、当不当得先进,变得一目了然。”李爱君在科尔沁区“党员先锋大家评”活动中深有感触地说。党员先锋指数评价机制最直接的效果,就是引导党员发挥先锋作用、约束不良行为,争取嘉奖积分、控制不良扣分。

  第三人民医院党员秦学红因工作变动,思想情绪大,多次违章失误,月度不良扣分30分。她在党员大会上作自我批评:“积分低,脸上无光。自己没有干好,还给组织拖后腿。今后一定好好干,争取多拿先锋指数积分。”此后,秦学红立足药剂工作岗位,多次制止违规行为,发现某新进药品有质量隐患,果断叫停该批次药品使用,避免了可能发生的事故,获得嘉奖积分20分,并提拔为科室副主任。

  用先锋行为,影响和带动更多党员群众

  “党员表现连带党支部”、“群众评价连带党员”、“党内积分连带行政考核”,这是党员先锋指数评价机制的鲜明特点。这也要求党员不仅要带头扫好“门前雪”,也要管好他人“瓦上霜”。

  梅花生物科技公司党委规定,党员先锋指数积分低,党支部书记连带通报批评;责任区内职工发生违章违纪,连带党员产生不良扣分;党员先锋指数在行政绩效考核中占一定比例。目前,公司142名党员被连带积分,最高连带不良扣分25分。建国街道城改办主任张海波在城市扩容大会战中,带动党员群众日夜奋战在一线,仅1个月时间,就完成了3000多户群众拆迁安置工作。年轻干部李芳芳说:“张海波的先锋行为,深深影响了我,我已向党组织递交了入党申请书。”73名群众向党支部提出要为张海波嘉奖党员先锋指数20分。

  党员先锋指数评价机制,在党内上下级之间、党员与群众之间、党员与中心工作之间建立3个责任连带环,环环相扣,互促共进。科尔沁区委副书记李逵说:“对党员评价,不再是单一的,而是成体系的,目的就是形成党内传帮带链条,激励党员时时当先锋、处处作表率。”

  先锋评价结果,要形成导向和风气

  先锋指数评价实行积分月公示、季通报制度,让积分高的党员得荣誉、有奔头,让积分低的党员挨批评、受处分,引导广大党员学先进、争先锋、见行动。

  科尔沁区508名积分高的党员,荣获优秀共产党员、优秀党务工作者等荣誉,得到晋职晋级。315名不良扣分超过一定分值的党员,在党支部党员大会上作检查,党支部书记作警示谈话,其中,124名列入帮教对象、限期整改,严重的按规定作出组织处理。

  市委常委、科尔沁区委书记师铎说:“通过党员先锋指数评价机制,激发每个党支部和每名党员创先争优内动力,使经常性创先争优成为加强基层组织建设的动力机制。”
(责任编辑:权娟、杨媚)

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