中国组织人事报评论员:把创先争优融入员工成长中

2012年07月18日15:36  来源:中国组织人事报
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“要想企业好、必须要对员工好”,“要想顾客笑,先让员工笑”以及“五个必须”,体现了华联重视员工成长、以人为本的经营理念。实践证明,真心关爱、真情关怀、真正激励员工,积极为他们成长发展搭建平台、创造条件,是华联全员创先争优的动力之源。

要切实维护职工合法权益。职工群众的合法权益得不到有效保护的问题,在一些非公企业还比较突出。非公企业党组织要把维护职工群众合法权益,尤其是劳动保护、薪酬福利等作为义不容辞的职责,领导工会等群众组织积极反映群众诉求,依法依规为职工群众争取合法权益和应得利益,真正成为职工群众的主心骨。华联党委重视保障员工合法权益,赢得了员工的信赖和支持。实践表明,只有真正为职工群众说话、积极维护职工群众的合法权益,才能把职工群众紧密团结在党组织周围。

要努力构建和谐劳动关系。和谐劳动关系是企业员工健康成长、顺利成才的必备条件。非公企业党组织要妥善处理、尽力协调各方利益关系,及时化解劳资纠纷,维护各方合法权益,构建和谐劳动关系,促进企业和社会稳定。要积极借鉴华联等非公企业的经验,加强和改进企业思想政治工作,注重对员工的人文关怀和心理疏导,主动帮助他们解决思想困惑、工作难题、生活困难,真正成为员工的贴心人。

要积极为员工成长创造条件。华联党委通过“1+1+1”、“AB角”等人才培养计划,帮助每位员工规划职业生涯、设计成长路径,营造了风清气正的从业氛围,优化了员工成长成才的环境,使党的活动受到了员工的欢迎。近年来,不少非公企业党组织把调动和激发员工的积极性、创造性摆在突出位置,大力实施“党员人才工程”,取得了良好效果。各地要注意总结这些好做法好经验,进一步创新企业员工成长成才、培养使用、考核评价、激励保障等工作机制,为推动经济社会又好又快发展提供人才支持。

(责任编辑:吴斌(实习)、刘红艳)

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