面试考官也应体现“五湖四海”

邹留迎
2012年08月23日16:21  来源:中国共产党新闻网
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笔者近日在整理面试考官库的考官信息时发现,面试考官库构成存在“五多五少”现象:组织人事部门干部偏多,行业专家学者偏少;领导干部偏多,业务骨干偏少;男性偏多,女性偏少;籍贯为本地的偏多,外地的偏少;机关干部偏多,乡镇基层干部偏少。
 
随着干部人事制度改革的逐步深入,竞争性选拔干部工作也在从“横”、“纵”两个方面推进。“横”,即由原来仅仅选拔党政部门的干部,拓展到广泛选拔学校、医院、电视台等单位的专业技术工作者,选拔的涉及面更广了。“纵”,即由较多的选拔领导干部,延伸至选拔普通的工作人员,选拔的层次更多元了。
 
竞争性选拔干部工作的上述变化,给面试考官的结构组成提出了“五湖四海”的新要求。首先,要“五湖四海”选考官。来自不同领域、不同地区、不同性别的考官,不仅可以较为准确地评价考生,还有利于营造公平、公正的选人氛围,提高选人用人公信度。根据选拔工作的实绩需要,可以按照一定的结构比例,广开考官来源渠道,做到坚持组织人事干部和行业专家兼顾、领导干部和业务骨干兼顾、性别比例兼顾、本地和外地兼顾、机关和基层兼顾,丰富考官库的人员组成。其次,考官要“五湖四海”强素质。“打铁还需自身硬”。作为选“官”的“官”,综合素质一定要过硬。要以面试业务专业化、储备知识广博化为目标,提升考官的评价能力和综合素质。除教授面试的基本技能外,还应引导考官涉及社科类、经济类、理工类等学科知识,丰富考官的知识构成。面试考官在业余时间,也应自加压力,抓住各种机会加强学习,补充各方面知识,争做面试专家、知识丰富的“杂家”。第三,“五湖四海”要实现动态化、常态化。建立一支富有活力、作用发挥明显的考官队伍,要把丰富考官库和优化考官来源比例相结合,把增强考官面试技能和提升考官综合素质相结合,建立准入和退出机制,让考官库保持动态平衡,同时努力实现考官培训常态化,让考官库成员经常性参加各类讲座、报告会、培训班等,补充各类知识,熟悉社会不同行业领域,提高选人能力。
 
(责任编辑:高巍、刘红艳)

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